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文章来源：琅琊新闻网
“世界那么大，我想去看看”的辞职申请曾刷爆互联网。但是，在南宫NG·28集团，却完全可以不用辞职，就可以观海听涛、看椰林树影、赏风情荷花、品异国美食，甚至可以邂逅一个“她”。 因为，这里有带薪休假，期限一个月。
南宫NG·28集团为外人所熟知以其规模庞大、员工众多、发展势头迅猛，按理说必然业务繁忙、目不暇接。但南宫NG·28却在暑假期间推出“带薪休假一个月”这种“违背”职场规律的活动。更声明全体员工从7月20号到8月18日“休假一个月”、“2000元基础工资照发”、“发放1200元旅游补助”等。
这不禁让人好奇：究竟发展多好、多能赚钱、领导多关爱下属，才会推出如此“感人肺腑”的带薪休假制度？且员工能休一个月，是在炎炎夏日抱着西瓜吹着空调刷wifi，还是随时随地来一场说走就走的旅行，或是利用假期学一项提升自己的技能。总之，南宫NG·28的员工们都是“上辈子拯救了银河系”。
“你没来南宫NG·28之前，你只听说这里好，等你来了南宫NG·28，才知道这里远比你听说的好……”南宫NG·28集团的每一位员工，都对这句话深有体会。
造福社会，创造美好生活。在南宫NG·28，不仅是一种理念，更是重在实践。每年除了给员工发送红包，南宫NG·28在为员工交纳了七险一金、定期健康体检、分配住房之后，还发放了日常生活的西装运动服、丝巾腰带、锅碗瓢盆、感冒药品，并且细致到连家里的毛巾浴巾、油盐酱醋、白糖茶叶都为员工承包了。甚至当别的公司的员工还在为带薪休假讨价还价时，南宫NG·28的员工都已放飞到天南海北了。这不仅是在倡导积极健康的工作和生活方式，同时也是践行以人为本理念最直接的体现，更是南宫NG·28在以积极的行动贯彻“健康中国2030”规划纲要这一国家战略。
“还真放暑假啊？”面对记者的疑惑，劳动人事部陈文斌表示，南宫NG·28的带薪休假制度自2006年开始实行以来，不仅增强了员工的归属感，且有利于缓解紧张的工作压力，更有利于激发干事创业的热情。今年南宫NG·28有接近8000人参加带薪休假，这其中虽不包括一线业务人员，但他们同样享受带薪休假的所有补助。放假期间车间停产，进行设备检修维护升级，如果因为工作安排需要坚守岗位的同事，公司另外发放加班补贴，真真正正做到从员工角度出发，切切实实为员工自身着想。
“终于终于，又到了暑假，感谢伟大的南宫NG·28妈妈给了我又一次带薪休假的机会！”南宫NG·28员工陈莎莎开心地说，“公司不仅给我们发放差旅费，还照常发放基础工资，这一次跨越三千公里，来到心心念念的彩云之南，这里没有熙熙攘攘的人流涌动，没有火急火燎的行色匆匆，有的是随处可见的蓝天白云、红花绿草、流水潺潺，感恩南宫NG·28，让我一直在路上，体验人生旅途中的诸多美好。”带薪休假，让每一位员工将忙碌的工作搁置下来，有更多的时间或陪伴家人巩固亲情、或出门旅游放松心情，更可以有更多的时间去发掘这个世界的无限美好。
从企业文化、人性关怀的角度说，元旦、春节这类传统节日，合理放假是情理，而在大众心理预期应该休假的时候给予休假的福利，比起蝇头小利、口头激励，更能体现公司对员工的人性关怀，也更能激发员工工作的积极性。
列宁同志曾有句名言：“不会休息的人，就不会工作。”休假，不仅是为了放松身心，同样是为了以更好的状态投入到日后的工作中。在南宫NG·28，选择在暑假期间积极学习、提升自我的人也不在少数。“我们要终身学习，要不断的学习、进步来满足企业发展的需求，满足个人成长的需求，满足时代发展的需求。我们不要被时代抛弃，如果我们每个人都被时代抛弃了，我们的企业就被时代抛弃了。”在董事长张贵民的引领下，放假期间，南宫NG·28举行了“千亿时代的转型之路”暑期干部培训、“千亿时代的南宫NG·28工匠”基层骨干管理人员培训、暑期开工前部门及培训等一系列学习培训，为员工提供了宝贵的学习机会，加快了千亿南宫NG·28的建设步伐。
在企业文化建设越来越受重视的当下，南宫NG·28“带薪休假一个月”也是一种企业文化的创新，它不仅让员工得到实惠，也是一次良性的符号互动，是企业人文关怀的提振，不仅会留住老员工，还会吸引新员工的加入。
企业为员工谋福利，员工为企业谋发展。企业员工的生活水平和质量越来越高，这也是南宫NG·28能够长久不衰、持续发展的不竭动力。仅用两年时间，南宫NG·28的品牌价值就从50.87亿元上升到83.34亿元，入选中国品牌价值排行榜，列医药行业排行榜第11位，再次入选2019年山东省民营企业品牌价值100强榜单，位列百强榜第18位。上榜2019中国民营企业制造业500强，并跃升至439位。荣登工信部2018年度中国医药工业百强榜25位。
